تشخيص واقع ابعاد النضج الوظيفي لدى الجامعات الاهلية ( دراسة استطلاعية لآراء المديرين والتنفيذيين في جامعة نوروز)

Hilovan H. Othman
2019 Academic Journal of Nawroz University  
يسعى هذا البحث إلى تشخيص واقع اعتماد الجامعة المبحوثة على ابعاد النضج الوظيفي، ومن أجل الوصول إلى هذا الهدف تم اختيار عدد الموظفين في كليات الجامعة لتكون عينة للبحث الحالي، أما بالنسبة لطبيعة أسلوب جمع البيانات فقد اعتمد الباحث على أسلوب الاستبانة بوصفها أداة رئيسة لجمع البيانات من خلال توزيع الاستمارات على ثلاثة فئات في الجامعة المبحوثة وهم (رؤساء الأقسام ومسؤولي الشعب والتنفيذيين)، إذ تم توزيع (40) استمارة كانت (35) منها صالحة للتحليل وقد تم استخدام البرمجة الاحصائية (SPSS V. 11. 5) لتحليل
more » ... نات البحث وقد افرزت مجموعة من النتائج منها قيام الجامعة المبحوثة باعتماد ابعاد النضج الوظيفي بأسبقية مختلفة تبعا لأهميتهم بالنسبة للعينة المبحوثة، وتتمثل ابعاد النضج الوظيفي بـ(بلورة الاتجاهات بشان العمل، والقدرة على اتخاذ القرارات، التخطيط الوظيفي، القدرة على التفوق، و التدريب الوظيفي). وقدم هذا البحث مجموعة من التوصيات أهمها ضرورة تامين الجامعة المبحوثة النضج الوظيفي بأبعاده الرئيسية لدى الموظفين خلال حياتهم الوظيفية، لأنه يمثل أفضل السبل لتأمين التميز لديهم وعلى نحوٍ يمكنهم من تجاوز الصعوبات والعمل على حل المعضلات.
doi:10.25007/ajnu.v8n1a324 fatcat:umreedzmpbhkhd342esvoc5kiy