The following dissertation aims to demonstrate if the lack of an induction process for employees in a marine industry company hinders their productivity. Also, an induction programis presented as an intervention proposal of organization development, on the premise that this program is a first step in the solving of the existing low productivity problem. By means of observation and casual interviews with the employees as research methods, it was found that the studied company personnel never

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... through a formal induction process and thereby, have many knowledge gaps that hinder their performance and that can be resolved by an induction program for employees. Resumen: El presente trabajo tiene como objetivo demostrar si la falta de un proceso de inducción de los trabajadores de una empresa naval afecta su productividad, presentando también la elaboración de un programa de inducción en una empresa naval como propuesta de intervención de desarrollo organizacional, partiendo del supuesto que este programa es un primer paso en la resolución del problema de baja productividad existente. Por medio de entrevistas informales con los trabajadores como método de investigación se encontró que el personal de la empresa estudiada no llevó a cabo un proceso de inducción formal y por lo tanto, presenta muchos vacíos de conocimiento que afectan su desempeño pueden solventarse a través de un programa de inducción para los trabajadores. Palabras clave: Desarrollo organizacional, gestión de talento humano, productividad, programa de inducción.