A Influência da Motivação na Produtividade do Trabalho na Representação Comercial

L.R.F. Silva, L.D. Mousquer, M. Schadeck, L.A. Rodrigues
2015 Revista de Administração IMED  
Resumo O objetivo deste trabalho é analisar os fatores motivacionais dos empregados e a influência que essa motivação gera na produtividade da empresa, identificar os fatores motivacionais e o que a empresa oferece para motivar seus empregados, propondo assim, novas estratégias e alternativas para motivação dos mesmos no ambiente de trabalho. Foram utilizados os métodos de pesquisa descritiva, aplicada e explicativa. Para coleta dos dados foi realizado um questionário com os seis empregados da
more » ... seis empregados da empresa. Este serviu para sugerir mudanças e estratégias inovadoras na empresa em estudo. Quanto aos resultados encontrados na pesquisa, foi constatado que os empregados consideram a empresa um bom local de trabalho, e que ela proporciona formas de satisfação e motivação para os empregados, onde a liderança pode ser um dos principais fatores a serem observados. Palavras-chave: Gestão de Pessoas, Motivação, Produtividade. A influência da motivação na produtividade do trabalho... Abstract The aim of this work is to analyze the motivational factors of employees and the influence that this motivation generates the company's productivity, identify the motivational factors and that the company offers to motivate your employees, and propose new strategies and alternatives for motivation of employees in the workplace. The methods of descriptive research were used, applied and explanatory. For data collection was used a questionnaire with six employees, this served to suggest changes and innovative strategies in the company under study. As for the results found in the survey, it was found that employees consider the company a good workplace, and that it provides ways of satisfaction and motivation for employees, where leadership can be a major factor to be observed.
doi:10.18256/2237-7956/raimed.v5n3p241-249 fatcat:ymacb62qvbgulixyxljljmhfo4