The relationship between employees' perception of performance appraisal and work outcomes
Odnos između percepcije zaposlenih o proceni performanse i rezultata rada

Senad Bušatlić, Azra Musić-Kilic
2018 Ekonomski izazovi  
Abstrakt Human capital is of great importance for each organization that wants to fully achieve its goals. One of the key components of successful human resource management is performance appraisal process. The main aim of performance appraisal is to help employees eliminate performance deficiencies or encourage them to keep up with the good work, while in the same time aligning their performance with the organization's goals. Employees' perception of performance appraisal system is of high
more » ... rtance since it may affect their work outcomes. The purpose of this study is to analyse the effect of employees' perception of performance appraisal on their work performance, affective organizational commitment and turnover intention. Data were collected from 154 employees of small and medium enterprises in Bosnia and Herzegovina, area of research that is poorly explored. Results indicate that the relationship between employees' perception of performance appraisal and work performance, as well as affective organizational commitment, is positive with high to moderate degree of correlation, while the relationship with turnover intention is described as negative with moderate correlation. Abstract Ljudski kapital je od velikog značaja za svaku organizaciju koja želi u potpunosti ostvariti svoje ciljeve. Jedna od ključnih komponenti uspješnog upravljanja ljudskim resursima je procjena performansi. Glavni cilj procene performanse je pružanje podrške zaposlenima u smanjenju nedostataka u radu ili podsticanju na održavanje dobrog posla, istovremeno ujedno usklađivanje sa ciljevima organizacije. Percepcija zaposlenih o sistemu ocenjivanja performansi je od velikog značaja jer može uticati na njihove rezultate rada. Svrha ove studije je da analizira odnos između percepcija učinka zaposlenih i njihovog učinka, afektivne posvećenosti organizaciji i namere 18 | Senad Bušatlić, Azra Musić -Kilic prometa. Podaci su prikupljeni od 154 zaposlena u malim i srednjim preduzećima u Bosni i Hercegovini, oblasti istraživanja koja je slabo istražena. Rezultati ukazuju na to da je odnos između percepcije zaposlenih o proceni učinka i performansi rada, kao i afektivnoj posvećenosti organizaciji, pozitivan sa visokim do umerenim stepenom korelacije, dok je odnos sa namerom prometa opisan kao negativan sa umerenom korelacijom. Ključne reči: Ocenjivanje performanse, radni učinak, afektivna organizaciona posvećenost, intencija prometa, upravljanje ljudskim resursima. JEL code: L15, L19 1.
doi:10.5937/ekoizazov1813017b fatcat:zhu6fjrglvapdecujb5y2qmnde