PENDAHULUAN Kelancaran penyelenggaraan pemerintah dan pelaksanaan pembangunan nasional tersebut sangat tergantung pada kesempurnaan pegawai. Oleh karena itu, sangat diperlukan pegawai yang penuh kesetiaan dan ketaatan kepada Pancasila dan UUD 1945, baik negara, pemerintah, yang bersatu padu, bermental, baik, berwibawa, kuat, berdayaguna, bersih, berkualitas tinggi dan sadar akan tanggung jawabnya sebagai unsur aparatur negara, abdi negara dan abdi masyarakat. Pembangunan yang dilaksanakan di

more »

... k Sri Indrapura merupakan kelanjutan dari ke-giatan-kegiatan yang telah dilaksanakan sebe-lumnya. Demi untuk tercapainya sektor ekonomi supaya seimbang serta dapat memenuhi kebu-tuhan masyarakat setempat, akan tetapi keber-hasilan suatu pembangunan bukan semata ter-gantung kepada sumber daya alam yang cukup memadai tetapi yang sangat penting ditentukan oleh mutu dan kualitas sumber daya manusianya, termasuk aparat yang ada di lingkungan Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Siak Sri Indrapura. Sumber daya manusia tetap men-jadi yang paling utama didalam pembangunan, disamping terdapat juga aspek-aspek yang lain-nya. Tujuan yang dimaksud supaya sasaran pem-bangunan agar dapat tercapai secara efektif dan efisien, sebab tidak dapat dipungkiri bahwa keberhasilan terlaksananya pembangunan sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusianya sendiri. Di Sekretariat Daerah Siak pelaksanaan penilaian atas pekerjaan dilakukan oleh atasan Abstract: Assessment Analysis to Work. The purpose of this study is to analyze the performance of employees at the Regional Employment Board of Siak Sri Indrapura. Formulation in the form of research data and information that will be collected through questionnaires, interviews and observations at the time of pre-survey basis to describe the type of descriptive survey, which explain or describe the real situation in the field related to employee performance. The results showed that the performance of the employee has not been good because of several factors that led to the slow performance of the employee. Assessment process sometimes does not run properly, which is the bottleneck of the usual power ratings. A leader in the office is more concerned with power may not be able to do the judging of the employees supervisor, an employee is also not yet fully understand the job and there is a lack of sense of responsibility that has been given to her work. Seriousness of the employee of the results of his work are still considered less so can a good response because of the leadership is still lacking direction and input that can motivate employees. Abstrak: Analisis Penilaian Atas Pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Siak Sri Indrapura. Rumusan penelitian berupa data dan informasi yang akan dikumpulkan melalui kuisioner, wawancara dan observasi pada saat melakukan pra-survey dijadikan dasar mendeskripsikan ke dalam tipe survey deskriptif, yaitu menerangkan atau menguraikan keadaan yang nyata dilapangan yang berhubungan dengan kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai belum baik karena adanya beberapa faktor yang menyebabkan lambatnya kinerja pegawai. Proses penilaian kadangkala tidak berjalan sebagaimana mestinya, yang menjadi penghambat dari penilaian biasanya kekuasaan. Seorang pimpinan di kantor lebih mementingkan kekuasaan tidak mungkin pegawai bisa melakukan penilian terhadap atasannya, seorang pegawai juga belum sepenuhnya memahami pekerjaan dan rendahnya rasa tanggung jawab terdapat kerjaan yang telah diberikan kepadanya. Keseriusan dari pegawai tersebut terhadap hasil dari pekerjaannya masih dianggapnya kurang begitu dapat respon yang baik dikarenakan dari pimpinan masih kurang pengarahan dan masukan yang dapat memotivasi pegawai. Kata Kunci: penilian pekerjaan, kinerja pegawai, pimpinan