Peran manajer sangat menentukan keberhasilan suatu organisasi. Dengan peran yang dimiliki manajer menjadi individu yang paling bertanggung jawab atas terselenggaranya kegiatan organisasi dalam kerangka tujuan yang telah ditetapkan. Jadi, keberhasilan suatu organisasi dapat dilihat dari kinerja manajerialnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh evaluasi terhadap kinerja manajerial dengan motivasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan

more »

... arkan kuesioner kepada pejabat struktural SKPD Esselon II, Esselon III dan Esselon IV di Pemerintah Kabupaten Merangin. Dari 191 kuesioner yang disebar, 122 yang dikembalikan. Terdapat 4 kuesioner yang tidak diisi secara lengkap, sehingga terdapat 118 kuesioner yang dapat diolah dalam penelitian ini. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM berbasis Variant dengan menggunakan Software SmartPLS. Dari hasil pengujian hipotesis yang diajukan menunjukkan bahwa motivasi tidak mampu berperan sebagai mediasi dalam penilaian evaluasi kinerja manajerial.