ENGAGEMENT E EMPOWERMENT PSICOLÓGICO COMO ANTECEDENTES DA SATISFAÇÃO PROFISSIONAL: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO

Daniel Luis Moura, Alejandro Orgambídez Ramos
2014 GESTÃO.Org : Revista Eletrônica de Gestão Organizacional  
Cada vez mais as organizações encetam a dar valor ao funcionamento ótimo do indivíduo, uma vez que acarreta vantagens, tanto para o indivíduo, como para a própria organização. Partindo deste pressuposto, o objetivo desta investigação, é analisar as relações do empowerment psicológico e o engagement no trabalho sobre a satisfação profissional. Participaram 306 sujeitos empregados de ambos os géneros, com idades compreendidas entre os 18 e 72 anos (M = 35.59, DP = 10.66), através de um
more » ... és de um questionário online. Os modelos de regressão lineal múltipla indicaram que os preditores mais fortes da satisfação foram o empowerment psicológico e o engagement no trabalho. Os trabalhadores que experimentam elevados níveis de vigor, dedicação e absorção, junto com sentimentos de autoeficácia e de impacto nas tarefas que realizam, expressaram maiores níveis de satisfação tanto global como nos diferentes elementos do contexto de trabalho. Constata-se assim a importância do engagement e do empowerment psicológico para a melhoria de qualidade de vida no trabalho, que consequentemente originará um aumento da saúde organizacional. Futuras investigações poderão abordar este modelo utilizando diferentes variáveis
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