Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi dengan subjek penelitian karyawan LPK Monarch Candidasa. Hipotesis yang diajukan terdiri dari ; (1) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja kar-yawan LPK Monarch Candidasa; (2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan LPK Monarch Candidasa; (3)

more »

... n berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan LPK Monarch Candidasa; (4) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan LPK Monarch Candidasa; (5) Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan LPK Monarch Candidasa. Desain penelitian ini adalah kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 31 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder baik data kuantitatif maupun kualitatif. Analisis data menggunakan structural equation modeling (SEM) dengan metode partial least square (PLS) yang mendapatkan hasil penelitian sebagai berikut : (1) Kepemimpi-nan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan; (2) Motivasi berpengaruh positif dan signif-ikan terhadap disiplin kerja karyawan; (3) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karya-wan; (4) Motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan; (5) Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja, kinerja karyawan Abstract The aimsof this study is to analyze and describe the effects of leadership and motivation toward employee's performance through mediation of job discipline as a variable. The subject of this study was LPK Monarch candidasa. The hypothesis were ; (1) leadership had a positive and significant effect toward the job discipline of employee at LPK Monarch Candidasa ; (2) motivation had a positive and significant effect toward the job discipline of employee at LPK Monarch Candidasa ; (3) leadership had a positive and significant effect toward the employee's performance at LPK Monarch Candidasa ; (4) motivation had a positive and significant effect toward the employee'sperformance at LPK Monarch Candidasa ;(5) discipline had a positive and significant effect toward the employee's performance at LPK Monarch Candidasa. This study used qualitative design with 31 people as the respondens. The data used in this study were primary and secondary data for both qualitative and quantitative data. The data were analyzed using Structural equation modeling (SEM) with partial least square (PLS) method. The results of this study were : (1) leadership had a positive and significant effect toward the job discipline of employee; (2) motivation had a positive and significant effect toward the job discipline of employee; (3) leadership had a positive and significant effect toward the employee's performance ; (4) motivation had a positive and significant effect toward the employee'sperformance;(5) discipline had a positive and significant effect toward the employee's performance. Menurut Hasibuan (2007) dikatakannya bahwa Manusia merupakan unsur penting, karena unsur-unsur lainnya yang dimiliki organisasi seperti uang, materi mesin-mesin, metode kerja, waktu dan kekayaan lainnya hanya dapat bermanfaat bagi organisasi, jika manusia yang ada dalam organisasi itu dimanfaatkan secara maksimal. Selanjutnya pendapat Ranupandoyo (2000) menyatakan bahwa Walaupun kita sekarang sudah berada di abad teknologi dimana pekerja sudah PENDAHULUAN Berhasil atau tidaknya suatu aktivitas dalam organisasi bukan saja ditentukan oleh bentuk susunan organisasi yang lengkap, melainkan juga dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satu diantaranya adalah penempatan individu dalam posisi yang tepat sesuai dengan kemampuan dan keahlian yang dimilikinya (the right man on the right place), di mana antara individu-individu tersebut merupakan suatu bentuk mitra kerja.