Рассматривается технология опережающего обучения работников как антикризисная мера государственной политики по стабилизации рынка труда. Анализ практики реализации программ опережающего обучения в Свердловской области позволяет зафиксировать превышение целевых показателей, установленных в программе «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда»: доля трудоустроенных и сохранивших трудовую занятость в общей численности работников,

more »

... ших (завершивших) обучение в рамках мероприятия по обучению, составила 99 % против 85 % установленного показателя. На начало 2020 г. в 6 раз выросло число предприятий, заявивших о потребности участвовать в реализации региональной программы по опережающему обучению. В работе выделены проблемы взаимодействия служб занятости с промышленными предприятиями региона: неоперативность в принятии решений предприятиями по участию в мероприятиях по опережающему обучению; нарушение сроков предоставления в Департамент информации о их потребности в обучении работников; смена руководства на предприятии при отсутствии преемственности, что приводит к необходимости повторно разъяснять алгоритм проведения мероприятий по организации опережающего обучения работников. Определяя перспективы совершенствования взаимодействия служб занятости с предприятиями по организации эффективного опережающего обучения, автор настаивает на необходимости расширения информационного и консультационного сопровождения взаимодействия служб занятости с предприятиями -участниками мероприятий по опережающему обучению. Ограничением сегодняшней практики опережающего обучения является то обстоятельство, что оно готовит персонал не столько к процессам модернизации и роботизации, сколько к внедрению на предприятиях принципов «бережливого производства». Ключевые слова: инновации, компетенции, рынок труда, персонал промышленного предприятия, конкурентоспособность, бережливое производство. Введение. Решение проблемы повышения производительности труда на предприятиях неизбежно создает риски сокращения неэффективной занятости. Особенность рынка труда старопромышленных регионов (к которым относится и Свердловская область) проявляется в том, что в крупных (возникших на основе советских предприятий) компаниях оптимизация численности происходит не за счет внедрения новых технологий и профессий, а за счет сокращения численности персонала [1]. Социологи фиксируют высокий уровень тревожности в настроениях персонала промышленных предприятий, ожидающих сокращения рабочего времени, неполной занятости и даже полной потери рабочего места [2].  Саранчук С.Ю., 2020 Саранчук Сергей Юрьевич -соискатель кафедры теории и социологии управления, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Уральский институт