STRATEGY OF OPTIMIZATION OF PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM FOR FORMATION OF COMPETITIVE ADVANTAGES OF INNOVATIVE AGRO-INDUSTRIAL COMPLEX

T.S. Kravchenko, N.A. Sukhocheva
2017 Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences  
АННОТАЦИЯ Актуальность приобретает проблема оптимизации системы управления персоналом и разработка стратегии ее формирования, которая является ключевой и приоритетной функцией субъектов аграрного бизнеса. В данной статье предлагается создание высокоэффективного подхода к управлению системой персоналом для формирования конкурентных преимуществ инновационного АПК. Новизна, состоит в возможности установления должностных окладов с одновременным сопоставлением производительности труда и оценки
more » ... руда и оценки работников системы управления персоналом. При этом преимуществом предлагаемой стратегии является возможность получать информацию об уровне профессионального развития работника, применение методики оценки управленческого персонала с учетом критериев оценки профессиональных знаний, умений и навыков, что позволит повысить эффективность и имидж организации. ABSTRACT The problem of optimizing the personnel management system and developing a strategy for its formation becomes a topicality, which is the key and priority function of agribusiness entities. This article proposes the creation of a highly effective approach to the management of personnel by the system in order to form the competitive advantages of an innovative agro-industrial complex. Novelty consists in the possibility of establishing official salaries with a simultaneous comparison of labor productivity and evaluation of employees in the personnel management system. At the same time, the advantage of the proposed strategy is the ability to receive information about the level of professional development of the employee, the application of the method of assessing management personnel, taking into account the criteria for assessing professional knowledge, skills and skills, which will improve the efficiency and image of the organization. КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА Аграрная экономика, имидж, инновации, оптимизация, персонал, сельское хозяйство, система управления персоналом, стратегия.
doi:10.18551/rjoas.2017-11.43 fatcat:tvsqfbbvwnanlhuqnpfakesncy