Este estudo objetivou analisar os fatores relevantes para a permanência dos repatriados nas organizações. Aplicou-se um questionário a 20 repatriados de 11 transnacionais. Empregaram-se análises multicritério e de conteúdo. O método multicritério empregado é inovador por utilizar uma ferramenta inédita à investigação do espaço de soluções de problemas de decisão do tipo em um estudo empírico. Identificou-se que as variáveis que mais contribuem para a permanência estão relacionadas à carreira, à

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... função e suas características (autonomia e tarefas), e ao padrão de vida dos repatriados. Percebe-se que as organizações precisam aperfeiçoar a administração dos processos de expatriação e repatriação.