ÖZET Bu çalışma Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı (SYDV) personelinin örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti düzeyini tespit etmek ve örgütsel bağlılığın alt formları ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi belirlemek üzere tasarlanmıştır. Belirlenen amaç doğrultusunda araştırma evreni olarak Tokat, Ordu, Giresun merkez ilçeleri ve ilçelerinde bulunan SYDV'ler belirlenmiştir. 136 vakıf personeli üzerinde uygulanan anketten elde edilen veriler ile frekans analizi, ortalama değerler,

more »

... orelasyon analizi ve basit doğrusal regresyon analizi yapılmıştır. Yapılan analiz neticesinde personelin duygusal ve normatif bağlılığının ortalama değerin altında olduğu, işten ayrılma ve devam bağlılık düzeyinin kısmi olarak ortalama değerin üzerinde yer aldığı görülmektedir. Araştırmada devam bağlılığı ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir ilişki tespit edilemezken, işten ayrılma niyeti ile duygusal bağlılık ve normatif bağlılık arasında negatif yönlü korelasyon ilişkisi tespit edilmiş ve duygusal bağlılık ve normatif bağlılığın (p< 0,01 anlamlılık düzeyinde Rr 2 : ,246 , Rr 2: : ,227)oranında işten ayrılma niyetini açıkladığı tespit edilmiştir. SUMMARY This study is designed to determine Assistance and Solidarity Foundation personnel's organizational commitment and turnover intention level and to establish the relationship between subforms of organizational commitment and turnover intention. In accordance with this purpose the Social Assistance and Solidarity Foundations in Açıklama [AB1]: Özellikle niçin "alt formlar" ifadesi seçilmiş? Literatürde daha çok "örgütsel bağlılık boyutları" olarak kullanılmakta. Açıklama [AB2]: Bir analiz mi? Açıklama [AB3]: Modelin açıklayıcılık gücü R 2 ile gösterilir.