Bu araştırmada, örgüt kültürü ve iç girişimcilik konuları ele alınmıştır. Araştırmanın amacı, örgüt kültürünün (katılım, tutarlılık, uyum yeteneği, misyon) iç girişimcilik (yeni iş girişimi, yenilikçilik, kendini yenileme, proaktiflik) üzerine etkisini test etmektir. Çalışmada, nicel araştırma yöntemine başvurulmuştur. Veri toplama aracı olarak anket formundan faydalanılmıştır. Araştırma, sağlık sektöründe gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın örneklem grubunu bir kamu hastanesinde çalışan

more »

... er oluşturmuştur. Verileri analiz etmek için SPSS 25.0 ve SmartPLS 3.0 yazılım programları kullanılmıştır. Veriler normallik analizi, frekans analizi, Spearman korelasyon analizi ve kısmı en küçük kareler yapısal eşitlik modellemesiyle test edilmiştir. Hipotez testi sonuçlarına göre; uyum yeteneğinin ve misyonun yeni iş girişimini, yenilikçiliği ve kendini yenilemeyi pozitif yönde etkilediği görülmüştür. Misyonun proaktifliği pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Katılım ve tutarlılığın yeni iş girişimini, yenilikçiliği, kendini yenilemeyi ve proaktifliği etkilemediği görülmüştür. Uyum yeteneğinin proaktifliği etkilemediği tespit edilmiştir.