Une observation attentive du fonctionnement des organisations en ce début du 21ème siècle révèle que l'implication du pesonnel est une panacée aux cinglants problèmes auxquels elles sont confontées. En s'inspirant du cadre théorique de codification des profils d'implication proposé par Meyer et Herscovitch (2001), l'objet de cette echeche est de mettre en exergue l'incidence des profils d'implication dans le métier sur la performance au travail des enseignants du secondaire public en contexte

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... meounais. Issus des données collectées auprès de 1200 enseignants, les résultats de cette étude nous ont permis d'indentifier quatre profils d'implication dans le métier qui diffèrent significativement les uns les autres en temes d'intention d'absence, d'intention de quitter le métier, et de comportements de citoyenneté organisationnelle.