Resumo Este artigo está baseado em uma pesquisa descritiva, de natureza quantitativa, que permitiu mensurar de forma clara e com rigor necessário a percepção de sucesso na carreira por parte das mulheres executivas brasileiras. O universo de pesquisa foi formado por mulheres que ocupam cargos em nível executivo em empresas no estado de São Paulo e a amostra foi não probabilística e por conveniência, composta por 238 mulheres em atividade profissional. Os dados foram coletados por intermédio de

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... ma escala de Percepção de Sucesso na Carreira (PSC) composta por 48 itens distribuídos em 11 fatores, que foram agrupados em duas dimensões. A primeira é a dimensão subjetiva, composta pelos seguintes fatores: Competência, Contribuição, Cooperação, Criatividade, Desenvolvimento, Empregabilidade, Identidade e Valores. A segunda é a dimensão objetiva, composta pelos fatores Hierarquia/Promoção e Remuneração. O fator Equilíbrio Vida-Trabalho foi avaliado em separado. Observou-se que 85,0% das respondentes afirmaram que são reconhecidas por sua competência profissional e 83,7% que são reconhecidas por sua contribuição em suas atividades profissionais. O reconhecimento devido à cooperação em suas atividades profissionais é percebido por 85,9% das respondentes. Seguindo o mesmo raciocínio, 69,4% afirmaram que são reconhecidas por sua criatividade no exercício de suas atividades profissionais e 85,3% Percepção de sucesso na carreira da mulher executiva brasileira Revista de Administração da UNIMEP -v.12, n.3, Setembro/Dezembro -2014. Página 48 afirmaram que são reconhecidas por seu desenvolvimento profissional. Das entrevistadas, 60,4% afirmaram que se sentem seguras e empregáveis no mercado de trabalho e 76,4% das respondentes afirmaram que se identificam com o trabalho. Com relação ao fator valor, 89,9% das mulheres entrevistadas afirmaram que prezam pelos valores em suas atividades. Com relação ao fator hierarquia e promoção, 163 das respondentes (68,5%) afirmaram que têm reconhecimento e 105 (44,2%) consideram importantes as recompensas financeiras. Por fim, 59,7% das respondentes afirmaram que valorizam o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Comparando-se as médias dos valores atribuídos para as dimensões: subjetiva, objetiva e o equilíbrio vidatrabalho, constata-se a superioridade da dimensão subjetiva, o que indica que os fatores subjetivos de percepção de sucesso são mais relevantes que os fatores objetivos nas respondentes. Em segundo lugar aparece o fator equilíbrio Vida-Trabalho e, por último, a dimensão objetiva. As mulheres executivas pesquisadas valorizam mais a busca pelo equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal do que os ganhos materiais, representados por cargos e salários. Pode-se considerar que a percepção de sucesso na carreira da mulher executiva caracteriza-se pela predominância dos fatores subjetivos, o que indica maior femininização no atual mercado de trabalho brasileiro. Palavras-Chave: Carreira, Mulher Executiva, Mercado de Trabalho Brasileiro Palavras-Chave: Carreira, Mulher Executiva, Mercado de Trabalho Brasileiro. Abstract This article is based on a descriptive research, from quantitative nature, that allowed to measure in a clear form and with the necessary rigor, the perception of success in the career by Brazilian executive women. The universe of study was made up of women holding positions in executive level in companies in the São Paulo State and the sample was non-probabilistic and for convenience, comprising 238 women in professional activity. Data were collected through a Perception Success in Career Scale (PSC) comprising 48 items distributed in 11 factors, which were grouped in two dimensions. The first is the subjective dimension, composed by the following factors: Competence, Contribution, Cooperation, Creativity, Development, Employment, Identity and Values. The second is the objective dimension, comprising the factors Hierarchy / Promotion Percepção de sucesso na carreira da mulher executiva brasileira Revista de Administração da UNIMEP -v.12, n.3, Setembro/Dezembro -2014. Página 49 and Remuneration. The factor Life-Work Balance was evaluated separately. It was observed that 85.0% of the respondents said they are recognized for their professional competence and 83.7% that are recognized for their contributions in their professional activities. The recognition due to cooperation in their professional activities is perceived by 85.9% of the respondents. Following the same reasoning, 69.4% said they are recognized for their creativity in the exercise of their professional activities and 85.3% said they are recognized for their professional development. From the interviewed persons, 60.4% said they feel safe and employable in the labor market and 76.4% of respondents said they identify themselves with the work. Regarding the value factor, 89.9% of the women interviewed said they cherish the values in their activities. Regarding the hierarchy factor and promotion, 163 respondents (68.5%) said they have recognition and 105 (44.2%) considered important the financial rewards. Finally, 59.7% of respondents said they value the balance between professional and personal life. Comparing the mean values attributed to the dimensions: subjective, objective and work-life balance, there has been superiority in the subjective dimension, which indicates that the subjective perception of success factors are more relevant than the objective factors to the respondents. Secondly, the work-life balance factor and, finally, the objective dimension. The executive women surveyed value more the search for balance between professional and personal life than the material gains, represented by positions and salaries. It can be considered that the perception of success in business woman career is characterized by the predominance of subjective factors, suggesting greater feminization in the current Brazilian labor market.