REVIEW

T. A. Khalilov
2016 Historical and social-educational ideas  
- РЕЦ ЕНЗИЯ НА КНИГУ Л.Г. ИОНИНА «ПАРАД МЕНЬШИНСТВ» Леонид ИОНИН Парад меньшинств М., СПб.: Центр гуманитарных инициатив; Гнозис, 2014. -176 с. Совершенно очевидно, что в современном мире происходят сложные трансформационные процессы, одним из проявлений которых является подъем активности меньшинств в различных сферах жизни, социокультурному анализу которой посвящена рецензируемая книга. Автор «Парада меньшинств» -доктор философских наук, профессор Национального исследовательского университета
more » ... ского университета «Высшая школа экономики» Леонид Григорьевич Ионинизвестный специалист, чьи научные интересы расположены в плоскости теоретической социологии, истории социологии, социологии культуры, социальной феноменологии, социологии меньшинств и идеологии консерватизма в России и Европе. Книга начинается с фиксации авторской тревоги по поводу увеличения динамичности меньшинств, стремящихся демонстрировать себя все более тотально вызывающе и достаточно агрессивно в различных шествиях, парадах и процессиях. Не вызывает сомнения объяснительный конструкт данного феномена -налицо механизмы и способы самопрезентации разных социальных и культурных групп. Использование Л.Г. Иониным марксистских понятий «класс в себе» и «класс для себя» позволяет автору книги выявить характерные черты различных групп меньшинств: (1) в группе господствует сознание взаимозависимости, принадлежности к группе (это даже не столько сознание, сколько чувство, потому что речь идет не столько о функциональной, сколько об эмоциональной зависимости); (2) в группе существует специфическая нормативная структура (когда возникает нормативная структура, возникает и конформное по отношению к группе и, соответственно, отклоняющееся поведение); (3) формируется ролевая структура (существуют весьма сложно организованные группы, наряду с которыми встречаются крайне слабо сплоченные образования, соответственно, возникают разные типы структур); (4) формируются структурные иерархии (возникает система статусов, система власти, система авторитетов); (5) складываются групповые границы, например, правила приема в группу и, соответственно, правила исключения; (6) возникают групповые символы (флаги, эмблемы); (7) формируется групповое владение.
doi:10.17748/2075-9908-2016-8-1-210-211 fatcat:pc5ayedvxzbjdo7ufrvq6dr3pe