PERFIL MOTIVACIONAL PARA O TRABALHO DOS COLABORADORES DE FITNESS

Juarez Alves Neves Jr., Maria Berenice Alho da Costa Tourinho
2011 Pensar a Prática  
Resumo: O objetivo deste estudo foi identificar o perfil motivacional para o trabalho dos professores das empresas de fitness de Porto Velho-RO. Foi utilizado o Questionário de Motivação para o Trabalho (QMT), de Toro (1992) , nas três dimensões: Condições Motivacionais Internas (CMI), Meios Preferidos para obter Retribuições desejadas no trabalho (MPR) e Condições Motivacionais Externas (CME). A amostra foi aleatória de 54 colaboradores, em 13 empresas. Segundo os dados, a motivação para o
more » ... otivação para o trabalho do profissional de fitness é caracterizada pela busca de Reconhecimento, Aceitação de Normas e Valores, e Salário. Com a identificação do perfil motivacional para o trabalho, as empresas de fitness podem desenvolver estratégias para que os profissionais sintam-se mais motivados. Palavras-chave: Motivação para o trabalho; Perfil motivacional; Organizações de fitness Introdução As empresas de fitness, muitas vezes, surgem do sonho de professores de Educação Física, sendo também, os donos das primeiras academias, halterofilistas, atletas, ou pessoas que, em geral, estavam envolvidas em práticas corporais, que, embora altamente capacitados em sua área de atuação, via de regra, não estão capacitados em administração organizacional. Portanto não apresentam o preparo adequado para as funções administrativas e de liderança exigidas no negócio de fitness (FURTADO, 2009) . Dentro desta perspectiva, as organizações de fitness esbarram em uma dificuldade comum a os outros tipos de organização: "colaboradores desmotivados". A literatura científica e a prática de administradores, gerentes e sócios-proprietários de varias áreas apresentam, neste assunto, muita ênfase em uma questão central: O que mais motiva as pessoas, o que mais motiva os colaboradores? Dinheiro? Reconhecimento? Respeito? Realização? Em se tratando de motivação deve-se ser criterioso para indicar os fatores que os motivam, pois tal afirmativa depende de um conjunto de elementos, entre eles: o tipo de personalidade, as expectativas com relação à realização do trabalho, a satisfação com o trabalho. O desenvolvimento individual de cada pessoa resulta numa percepção e numa crença perante a vida e os seus acontecimentos, assim sendo, existem aqueles que prezam o dinheiro, há aqueles que precisam de um afago, que pode ser obtido através de algum tipo de reconhecimento. São muito variados os fatores que motivam uma pessoa, inclusive, podem
doi:10.5216/rpp.v14i1.8468 fatcat:uixufe7fdvh3jpw35thturaw6y