Cut Azanita Magister Manajemen Universitas Pancasila ABSTRAK: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan atasan secara bersama-sama dan secara parsial terhadap komitmen organisasi. Serta pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan atasan, dan komitmen organisasi secara bersama-sama dan secara parsial terhadap kinerja pegawai Kementerian Hukum dan HAM. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja, gaya kepemimpinan atasan, dan komitmen

more »

... si secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Secara parsial motivasi kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai. Sedangkan gaya kepemimpinan atasan tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai Kementerian Hukum dan HAM. Gaya kepemimpinan primal yang diterapkan dalam lingkup Kementerian Hukum dan HAM tidak sesuai dengan kondisi lingkungan organisasi. Perlu penelitian lebih lanjut dalam penerapan gaya kepemimpinan seperti gaya kepemimpinan demokratik. Motivasi kerja yang dimiliki oleh pegawai sebagai perwujudan keseluruhan daya gerak atau tenaga dorong baik yang berasal dari dalam maupun dari luar diri yang menimbulkan adanya keinginan untuk melakukan suatu kegiatan atau aktivitas yang positif dalam menjalankan tugas sebagai pegawai suatu organisasi. Komitmen organisasi yang dimiliki pegawai perlu dipertahankan sebagai orientasi hubungan antara individu dengan organisasinya yang mengakibatkan individu bersedia memberikan sesuatu demi merefleksikan hubungan bagi tercapainya tujuan organisasi. Kata kunci: motivasi kerja, gaya kepemimpinan atasan, komitmen organisasi, kinerja pegawai, Kementerian Hukum dan HAM. ABSTRACT: This study aims to determine the effect of motivation and leaderships together and partially on organizational commitment. And the influence of work motivation, leaderships, and organizational commitment together and partially on the performance of employees of the Ministry of Law and Human Rights. The results of this study showed that motivation to work, leaderships and organizational commitment jointly affect the performance of employees. Partially work motivation influence on organizational commitment and performance of Jurnal EKSEKUTIF Volume 13 No. 1 Juni 2016 113 employees. While the leadership does not affect the commitment of the organization and the performance of employees of the Ministry of Law and Human Rights. Primal leaderships that is applied within the scope of the Ministry of Justice and Human Rights is not in accordance with the organization's environmental conditions. Further studies in the application of leaderships as democratic leaderships. Motivation is owned by employees as a manifestation of the overall propulsion power or thrust both from within and from outside ourselves which gave rise to the desire to perform an activity or activity that is positive in performing their duties as an employee of an organization. Owned organizational commitment of staff should be retained as the orientation relationship between the individual and organization that resulted individuals are willing to give something in order to reflect the relationship for the achievement of organizational goals.