Prioridades axiológicas e comprometimento organizacional

Alvaro Tamayo, Maíra G. S. de Souza, Luciana S. Vilar, Juliana L. Ramos, Janaína V. Albernaz, Nadia P. Ferreira
2001 Psicologia: Teoria e Pesquisa  
Foi objetivo desta pesquisa estudar se as prioridades axiológicas do empregado e o tempo de serviço influenciam o comprometimento afetivo com a organização. Esta relação foi estudada com uma amostra de 200 empregados. Os instrumentos utilizados foram o Inventário de Valores de Schwartz e a Escala de Mowday de comprometimento afetivo organizacional. A análise de regressão múltipla, utilizada para testar o poder preditivo dos dez tipos motivacionais de valores, revelou que Tradição, Poder,
more » ... ição, Poder, Estimulação e Universalismo foram os preditores axiológicos mais relevantes do comprometimento organizacional. A relação do comprometimento organizacional foi negativa com Estimulação (beta = - 0,26) e positiva com os outros três tipos motivacionais de valores. Quando foi verificado o poder preditivo dos quatros fatores de ordem superior somente Conservação surgiu como antecedente do comprometimento organizacional. Concluiu-se que, do ponto de vista das motivações axiológicas, o comprometimento é um comportamento complexo.
doi:10.1590/s0102-37722001000100006 fatcat:q7jdnndjpbfv7dxwucf7oao4mq