В статье рассматриваются правовые основы мотивации работников в Российской Федерации согласно действующих норм трудового законодательства. Обобщены особенности стимулирования работника или трудового коллектива по действиям для достижения поставленной цели предприятие через удовлетворение собственных потребностей. Отмечено на недопущение работодателем создания условий, ухудшающих материальные и трудовые условия работника. Сделан вывод о стимулировании труда как решающем факторе, который может быть достигнут при выработанной стратегии.