PERAN KONTRAK PSIKOLOGIS SEBAGAI PENGUNGKIT KINERJA PELABUHAN PERIKANAN NUSANTARA KARANGANTU BANTEN

Saefudin Saefudin, Bambang Dwi Suseno, Uli Wildan Nuryanto
2019 Tirtayasa Ekonomika  
The framework of thought in this study included the independent variables namely Motivation (X1), Work Discipline (X2) and intervening variables namely Psychological Contracts (X3), while the dependent variables are Performance (Y). Considering the population was smaller than 100 respondents, it was determined to use saturated sampling techniques, which is the sampling by making all members of the population into samples or often called population research or census. The results first showed
more » ... lts first showed that the work motivation had a positive and significant effect on psychological contracts. Second, the work discipline does not have a positive and significant effect on psychological contracts. Third, psychological contracts are able to act as intervening variables which are positive and significant in the relationship between work motivation and performance. Fourth, psychological contracts are able to act as intervening variables which are positive, but not significant in the relationship between work discipline and employee performance. Fifth, Psychological Contracts have a positive and significant effect on performance and the six work disciplines have a positive and significant effect on the work motivation of employees UPT Karangantu PPN. ABSTRAKS Sebagai kerangka berfikir dalam penelitian ini meliputi variabel independen yaitu Motivasi (X1), Disiplin Kerja (X2) dan variabel intervening yaitu Kontrak Psikologis (X3) sedangkan yang menjadi variabel dependen yaitu Kinerja (Y). Mengingat jumlah populasi lebih kecil dari 100 responden, maka ditetapkan untuk menggunakan teknik sampling jenuh, yakni pengambilan sampel dengan cara menjadikan seluruh anggota populasi menjadi sampel atau sering disebut penelitian populasi atau sensus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertama, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kontrak psikologis. Kedua, disiplin kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kontrak psikologis. Ketiga, kontrak psikologis mampu berperan sebagai variabel intervening yaitu positif dan signifikan dalam hubungan antara motivasi kerja terhadap kinerja. Keempat, kontrak psikologis mampu berperan sebagai variabel intervening yaitu positif, namun tidak signifikan dalam hubungan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Kelima Kontrak Psikologis berpengaruh Tirtayasa EKONOMIKA Vol. 14, No 2, Oktober 2019 233 positif dan signifikan terhadap kinerja dan Keenam disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai UPT. PPN Karangantu.
doi:10.35448/jte.v14i2.6480 fatcat:cdi22mjfnzg5nblb2wzz6i3q2i