Новизна исследования заключается в разработке качественно нового подхода к оценке кадрового потенциала, основанного на методах оценки и прогнозирования персонала. Целью исследования - формирование аналитики в разрезе различных видов предприятий/отраслей/регионов, что позволяет разрабатывать качественные рекомендации для развития профессиональных кадров в том или ином направлении, для развития социальной и сервисной инфраструктуры в регионе для удержания профессиональных кадров. Актуальностью

more »

... оты является структуризация вопроса кадровой подготовки в учебных заведениях и возможности контролирования (прогнозирования) трудоустройства выпускников на предприятиях, как важный элемент человеческого капитала. Актуальность данного вопроса очевидна, в связи с возможностью выявлением количественных показателей и выявление его зависимости от основных факторов влияния. В работе представлены две математические модели прогнозирования системы занятости. В ней выполнен математический анализ трудоустройства выпускников учебных заведений любого уровня (колледжей, высших учебных заведений, курсов повышения квалификации и прочее), проведено прогнозирование востребованности этих выпускников предприятиями региона/отрасли/страны. Результатом работы является разработка математического аппарата необходимого для выполнения полноценного анализа и дальнейшее прогнозирования (востребованности) специальности (программы/курса) на рынке труда, как в определённом регионе, так и в стране в целом и построение демографических моделей. Использование математического аппарата позволит потенциальным пользователям (учебным заведением, работодателям и другим заинтересованным лицам) получить инструмент и количественные показатели для дальнейшего планирования работы при подготовке специалистов и разработке образовательных программ. The novelty of the research lies in the development of a qualitatively new approach to the assessment of human resources potential, based on the methods of personnel assessment and forecasting. The purpose of the study is to form analytics in the context of various types of enterprises/industries/regions, which allows us to develop high-quality recommendations for the development of professional personnel in a particular direction, for the development of social and service infrastructure in the region to retain professional personnel. The relevance of the work is the structuring of the issue of personnel training in educational institutions and the possibility of monitoring (forecasting) the employment of graduates in enterprises, as an important element of human capital. The relevance of this issue is obvious, due to the possibility of identifying quantitative indicators and identifying its dependence on the main factors of influence. The paper presents two mathematical models for predicting the employment system, it performs a mathematical analysis