УДК 352.075 Житникова А.В., студент кафедры «Экономика и управление» Научный руководитель -Масилова М.Г., к.с.н., доцент кафедры ФГБОУ ВО «Владивостокский государственный университет экономики и сервиса» Россия, Владивосток Повышение уровня вовлеченности персонала в организации Increasing the level of employee engagement in the organization Аннотация. Актуальность данной темы заключается в том, что в настоящее время проблема вовлеченности персонала в работу организации является одной из самых

more »

... щественных в управлении персоналом. Вовлеченность-«это одержимость работой». У вовлеченных сотрудников есть интересы за пределами рабочего места, а работа воспринимается на позитивном уровне, в компании присутствует командных дух, сотрудники работают на достижение целей компании. В статье рассматриваются вопросы вовлеченности персонала. На примере компании ООО «Канцелярская крыса» были выявлены основные проблемы и недостатки вовлеченности персонала. Определены направления совершенствования данной деятельности. Ключевые слова и словосочетания: вовлеченность персонала, организационная культура, мотивация Annotation.The relevance of this topic lies in the fact that at present the problem of personnel involvement in the work of the organization is one of the most significant in personnel management. Engagement is " an obsession with work." The employees involved have interests outside of the workplace, and the work is perceived on a positive level, there is a team spirit in the company, employees work to achieve the company's goals. The article deals with the issues of personnel involvement. On the example of the company "Stationery Rat" LLC, the main problems and shortcomings of staff involvement were identified. The directions of improvement of this activity are defined. Key words and phrases: employee engagement, organizational culture, motivation. Актуальность данной темы заключается в том, что в настоящее время проблема вовлеченности персонала в работу организации является одной из самых существенных в управлении персоналом. В компании ООО «Канцелярская крыса» проблема вовлеченности персонала более актуальна, так как в компании никогда не занимались данным вопросом, не разрабатывали специальные мероприятия по повышению вовлеченности. Вовлеченность-«это одержимость работой» [1]. У вовлеченных сотрудников есть интересы за пределами рабочего места, а работа воспринимается на позитивном уровне, в компании присутствует командных дух, сотрудники работают на достижение целей компании.