Nomor 3-Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya

Putri Megasari, Irawan
2017 Jurnal Ilmu Manajemen   unpublished
Human as the driving force a company is a major factor because the success of the company depends on the humans involved behind. To get a good performance, company required comptent human resources in the carrying out its duties, therefore human resources have an important role in a company. Employee are an important resources for an agenc, because it has the talent, energy and creativity that is needed by agencies to achieve its goals. This study aims to analyze the difference of nurse's
more » ... ce of nurse's performance on work shift at Usada Hospital Wage Sidoarjo. The research use quantitative research method. The sampling technique of this research using non probability sampling with the number of samples as many as 14 respondents. Statistical analysis method used is One Way Anova by using software SPSS version 16. The results explain that there is a difference in nurse's performance on work shifts at Usada hospital, so H0 was rejected. It is known after going through research f test where the performance variable has a significant level below 5% is 0.045. The results in this study indicate that there is a difference in nurse performance in terms of work shift at Usada Hospital Wage Sidoarjo PENDAHULUAN Manusia sebagai alat penggerak suatu perusahaan merupakan faktor utama karena keberhasilan suatu perusahaan tergantung pada manusia-manusia yang terlibat dibelakangnya. Agar memperoleh kinerja yang maksimal, dibutuhkan sumber daya manusia yang kompeten dalam menjalankan tugasnya karena sumber daya manusia memiliki peranan yang penting bagi perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan. Hasibuan dalam Dipang (2003) mengatakan bahwa manajemen sumber daya manusia sebagai perencana pelaksanaan suatu rencana bahwa sumber daya manusia yang ada dapat dimanfaatkan dengan baik. Suatu instansi atauperusahaan membutuhkan karyawan yang memiliki bakat, tenaga dan kreativitas untuk mencapai tujuan perusahaan. Agar mencapai tujuan tersebut, seorang karyawan harus memiliki kinerja yang baik dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan kemampuan yang dimilikinya karena setiap karyawan memiliki kemampuan yang berbeda. Mangkunegara (2001:67) mengatakan bahwa kinerja karyawan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kauntitas yang telah dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Kinerja menjadi sesuatu yang penting dalam perusahaan untuk mencapai sebuah tujuan, sehingga kinerja digunakan sebagai sarana pengukur tingkat keberhasilan dalam melakukan kegiatan agar tercapai tujuan suatu perusahaan. Sedangkan menurut pendapat Rivai dalam Supomo (2014) kinerja adalah kesediaan seseorang atau kelompok orang untuk melakukan kegiatan dan menyempurnakannya sesuai dengan tanggung jawabnya selama periode tertentu dalam menjalankan tugas dibandingkan dengan standar hasil kerja dan sasaran kriteria yang telah ditentukan. Perawat rumah sakit dituntut untuk memiliki kinerja yang baik, agar kondisi kerja dapat berjalan dengan maksimal.
fatcat:nlkzwfghifa7jb2k5adbr725fi