The Five-Factor model and job performance in low complexity jobs: A quantitative synthesis

Mario Lado, Pamela Alonso
2017 Journal of Work and Organizational Psychology  
This article presents the results of four primary studies that investigated the degree to which the Big Five personality dimensions predict job performance in occupations with a low level of job complexity. Job performance was assessed as overall job performance (OJP), task performance (TP), and contextual performance (CP). The results showed that conscientiousness and emotional stability proved to be predictors of the three performance measures. In addition, extroversion was a relevant
more » ... r of OJP and TP, and agreeableness was a predictor of CP. Implications for the theory and practice of job performance and personnel selection are discussed. © 2017 Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid. Published by Elsevier España, S.L.U. This is an open access article under the CC BY-NC-ND license (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/). El modelo de Cinco Factores y el desempeño en el trabajo en puestos de poca complejidad: una síntesis cuantitativa Palabras clave: Modelo de los Cinco Factores Personalidad Desempeño en el trabajo Complejidad del puesto Metaanálisis r e s u m e n Este artículo presenta los resultados de cuatro estudios primarios que investigaron el grado en que los Cinco Grandes factores de personalidad predecían el desempeño en el trabajo en ocupaciones de bajo nivel de complejidad. El desempeño en el trabajo fue evaluado como desempeño global (DG), desempeño de tarea (DT) y desempeño contextual (DC). Los resultados mostraron que los factores de conciencia y estabilidad emocional fueron predictores de las tres medidas de desempeño. Además, extroversión fue un predictor relevante de DG y DT y amabilidad fue predictor de DC. Finalmente se discuten las implicaciones de los resultados para la teoría y la práctica del desempeño en el trabajo y la selección del personal. ). These meta-analyses have shown that the Big Five personality factors are valid predictors of important work behaviors. For example, Barrick and Mount (1991) found that conscientiousness was a valid predictor of job performance, and that it generalized the validity across jobs and criteria. These researchers also showed that the other factors are predictors of some criteria for some jobs. Hough (1992) also found that personality measures are predictors of several organizational and educational criteria. In Europe, Salgado (1997) found that conscientiousness and emotional stability were valid predictors of job performance across jobs and that extroversion, openness, and agreeableness were valid predictors for specific occupations and criteria.
doi:10.1016/j.rpto.2017.07.004 fatcat:ovrsgnjljvbjbh4tzks4siqwke