O impacto da participação e da motivação na satisfação com o trabalho: Evidências do setor público

Carina Charpinel Ventorini, Caroline Ornelas Paes, Danilo Magno Marchiori
2019 Pretexto  
RESUMO ABSTRACT Os estudos sobre satisfação no trabalho no setor público, ao identificarem os fatores que nela influenciam, fornecem aos gestores dados para a implantação de melhorias nessa área. Este artigo teve como objetivo investigar o impacto da participação informal e da motivação intrínseca sobre a satisfação no trabalho entre servidores da administração pública federal brasileira, adotando como referências as pesquisas conduzidas por Wang e Yang (2015) e por Cho e Perry (2012).
more » ... ry (2012). Adicionalmente, verificou, de forma exploratória, se havia diferenças das médias relativas a essas variáveis entre trabalhadores lotados nas unidades descentralizadas e na unidade central. Trata-se de estudo quantitativo e explicativo de corte transversal que utilizou dados secundários da Pesquisa de Clima Organizacional aplicada em um órgão público federal em 2017. Responderam à pesquisa 147 servidores, o que representou uma taxa de resposta de 35% de uma amostragem não probabilística. Os resultados confirmaram que a participação informal e a motivação intrínseca apresentam influência positiva e estatisticamente relevante sobre a satisfação no trabalho. As análises das médias indicaram que os trabalhadores lotados em unidades descentralizadas possuíam uma percepção de participação informal maior do que os lotados na unidade centralizada. (2015) and by Cho and Perry (2012 ). In addition, it verified, exploratorily, if there were differences in the averages related to these variables between employees in the decentralized units and in the central unit. This is a cross-sectional quantitative and explanatory study that used secondary data from the Organizational Climate Survey applied at a federal public agency in 2017. The survey was answered by 147 servers, which represented a response rate of 35% of a nonprobabilistic sample. The results confirmed that informal participation and intrinsic motivation have a positive and statistically relevant influence on job satisfaction. The analysis of the averages indicated that the informal participation perception is greater among the workers located in decentralized units than among the ones located in the centralized unit. Palavras-chave: Satisfação no trabalho. Participação informal. Motivação intrínseca. Administração pública. Pesquisa de clima organizacional. The studies related to job satisfaction in the public sector, as they identify the factors that influence it, provide to managers data for improvements implementation in this area. This article seeks to investigate the impact of informal participation and intrinsic motivation on job satisfaction among Brazilian federal public servants, using as references the researches conducted by Wang and Yang
doi:10.21714/pretexto.v20i3.6130 fatcat:uf23r7hnkjda5ifhlmt6m4qkgi