De nuevo sobre el derecho de las vacaciones y su disfrute efectivo en los casos de negativa empresarial a su retribución

Juan Gorelli Hernández
2018 IusLabor  
El objetivo del presente artículo es analizar la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea respecto el derecho a las vacaciones y su disfrute efectivos en los supuestos de negativa empresarial a su retribución. El artículo, tras los principales hitos en la jurisprudencia comunitaria en materia de vacaciones, se centra en analizar la reciente STJUE de 29 de noviembre de 2017 en el asunto King que permite la acumulación de los derechos a vacaciones retribuidas ante la negativa del
more » ... la negativa del empresario a retribuirlas a partir de la finalización de la relación laboral, alternando así la interpretación sobre las reglas sobre prescripción de los derechos y el principio de anualidad que impera en materia de vacaciones. The aim of the paper is to analyze the doctrine of the European Court of Justice regarding the right to vacation and its effective enjoyment in cases of the employer's refusal to pay. The article, after reviewing the main milestones in the case law of the Court of Justice regarding vacations, focuses on analyzing the recent decision ECJ of November 29, 2017 in the King case that allows the accumulation of the rights to paid vacation when the employer refuses to pay them from the termination of the employment relationship, thus alternating the interpretation on the rules on prescription of rights and the principle of annuity that prevails in terms of vacation. Title: Again on the right to vacation and its effective enjoyment in the cases of employer's refusal to its remuneration (Comments to the decision of the ECJ of November 29, 2017, c-214/16, case King) Palabras clave: vacaciones, retribución, negativa empresarial, prescripción, dies a quo
doi:10.31009/iuslabor.2018.i02.10 fatcat:3p2otobcgng4tald2tlfbelsxq