Resumen Internet ha supuesto un cambio importante en la forma de buscar em-pleo. Sin embargo, el cambio no ha afectado a toda la población por igual. Nuestro análisis demuestra que la población más joven y con más estudios ha sacado más provecho de la red. Además, como instrumento, su utilización está más vinculada a la búsqueda de trabajo de personas ya empleadas. Uno de los resultados más interesantes indica que las mujeres utilizan más, proporcionalmente, la red para buscar trabajo, un dato

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... ue es coherente con los resultados que señalan que las estructuras tradicio-nales de contratación las discriminan negativamente. Aunque internet es un instrumento en la evolución del mercado de trabajo, desde luego no es la solución a sus problemas ni representa un cambio radical. Abstract Internet has led to an important change in the way we look for work. However, this change has not affected everyone equally. Our analysis shows that the youngest and most educated have made the most of the net. Likewise, it is a tool used more frequently for job searches by those already in employment. One of the most interesting results shows that women, proportionally, use the net more to look for work, a finding that is consistent with the results that show that traditional contracting structures discriminate negatively. Despite the fact that the internet is a factor in the evolution of the employment market, it is obviously not the solution to its problems nor does it represent a radical change. Keywords internet, employment market, job search, labour discrimination, networks 1. Introducción La irrupción de las tecnologías de la información y la comunica-ción (TIC) en todos los ámbitos de la empresa ha afectado también a la forma en que se establecen las relaciones laborales entre empresas y trabajadores. Internet, en especial, ha transformado la forma de realizar la búsqueda de trabajadores por parte de las empresas; ha automatizado parte del proceso y ha facilitado la gestión del mismo. De igual manera, los trabajadores acceden de forma más fácil a la demanda de las empresas. En este trabajo se pretende dar una visión de la evolución que está experimentando el mercado de trabajo como consecuencia de las nuevas formas de incorporación laboral a las empresas. Tradicio-nalmente, las necesidades de trabajo se cubrían mediante métodos más o menos eficientes, como el envío del currículo a las direcciones de recursos humanos, o por medio del correo o a través de personas conocidas, ya integradas en la empresa. Otra forma era la publica-ción de anuncios en los periódicos e, incluso, el acercamiento del demandante a la propia empresa para entregar directamente su solicitud a un puesto ofertado o para una futura vacante. El uso de redes de empleo en internet para la búsqueda de aquel trabajador adecuado para el puesto que se oferta facili-ta una primera selección, casi automática, del trabajador más cualificado para el puesto. De esta forma, se ahorran costes y se disminuye y agiliza el trabajo de reclutamiento. Pero este cambio no ha sido homogéneo. Ha dependido de sectores, de perfiles em-presariales, de la especialización de los trabajadores, de su edad, etc. Precisamente, este último aspecto es el que más nos interesa en este trabajo, puesto que nos va a indicar cuál es el perfil de la población que se está beneficiando de las potencialidades de la ¿Quién busca trabajo en internet?