PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHDAP KEINGINAN KELUAR KARYAWAN (TURNOVER INTENTION) (STUDI KASUS PADA PT ADIRA QUANTUM CABANG MATARAM)

I GEDE BAYU WIJAYA
2020 Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R"  
ABSTRAK Tujuan dari peneliitian ini adalah untuk mengetahui signifikan pengaruh faktor Komitmen Organisasi terhadap Keinginan Keluar Karyawan (turnover intention) pada PT.Adira Quantum Cabang Mataram. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif. Penelitian asosiatif merupakan penelitian yang melakukan analisis hubungan atau pengaruh dari satu atau lebih variabel terhadap variabel lainnya (Sugiyono, 2007:11). Populasi dalam peneltian ini adalah seluruh karyawan pada PT Adira Quantum
more » ... PT Adira Quantum Cabang Mataram dan dijadikan sampel sebanyak 61 orang. Tehnik pengambilan sampel menggunakan Teknik Probability sampling. Metode pengumbulan data menggunakan adalah dokumentasi dan angket dalam bentuk kuisioner. Hasil penelitian menunjukan Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Keinginan Keluar (turnover intention). Hasil analisis menunjukan bahwa uji variable Komitmen Organisasi berdasarkan t hitung sebesar 7.528 sedangkan t table 1.1672, maka Komitmen Organisasi secara signifikan berpengaruh terhadap Keinginan Keluar karyawan (turnover intention) pada PT.Adira Quantum Cabang Mataram. Kata kunci : Komitmen Organisasi, Keinginan Keluar (turnover intention) ABSTRACT The purpose of this research is to find out the significant influence of the Organizational Commitment factors on Employee Intention (turnover intention) at PT.Adira Quantum Mataram Branch. This research uses associative research type. Associative research is research that analyzes the relationship or effect of one or more variables on other variables (Sugiyono, 2007: 11). The population in this study were all employees at PT Adira Quantum Mataram Branch and sampled as many as 61 people. The sampling technique uses the Probability sampling technique. The method of data collection uses documentation and questionnaires in the form of questionnaires. The results showed that organizational commitment has an effect on turnover intention. The results of the analysis show that the Organizational Commitment variable test based on t count is 7,528 while the t table is 1.1672, the Organizational Commitment significantly influences employee turnover intention at PT. Adira Quantum Mataram Branch.
doi:10.32529/jim.v4i1.464 fatcat:tbm63ratonhjzmryyut26z3yom