El propósito de este capítulo es presentar la definición conceptual sobre las categorías trabajo y derechos humanos que permitan identificar las ideas existentes en la cultura (representaciones sociales) de los empresarios, tomando como insumo lo encontrado en la forma como representan estas mismas categorías, las mujeres que reciben pago por actividad sexual de las denominadas "zonas de tolerancia, Así, se utiliza la integración de los conceptos en relación con la gestión integral que articula

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... la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) para dar alcance a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), sobre trabajo decente y derechos humanos (inclusión). Desde esta óptica, se esperaría que los programas de inclusión social de la empresa privada, puedan dar respuesta al interés manifestado por la población objeto, implicando a los grupos de interés, en un crecimiento económico sostenible que vincule los objetivos entre sí y los haga interdependientes. De cada una de estas categorías, se realiza un desarrollo conceptual que fundamenta la identificación de indicadores con sus definiciones, que sirven para la elaboración de una herramienta que, junto con la metodología, permita implementar el estudio en las organizaciones empresariales Palabras claves: responsabilidad social, trabajo, derechos humanos, gestión integral, prostitución.