Pengaruh Soft Control Dan hard Control Terhadap Hasil Temuan Auditor Internal Di Perusahaan Daerah Air Minum Se Provinsi Banten

Mohamad Husni
2019 Jurnal Akuntansi Kajian Ilmiah Akuntansi (JAK)  
This study aims to examine the impact of integrity and ethical values, commitment to competence, leadership style, work culture, organizational structure, Sop and supervision of the findings of Internal Auditors of Regional Water Companies (PDAMs) in Banten province. The sampling method in this study used a purposive sampling method. Data was collected using questionnaire survey techniques. The target respondents of this study were 100 respondents, but the data used was data that could be
more » ... that could be processed were 83 respondents'The results showed that the findings of the internal auditor variables can be explained by the variables of integrity and ethical values, commitment to competence, leadership style, work culture, organizational structure, soup and supervision by 45.4%, while the rest are influenced by other factors not explained in research. The results of hypothesis testing indicate that the Integrity and ethical values variables, commitment to competence, tone at the top, work culture, and organizational structure do not affect the findings of internal auditors while the Sop and Supervision variables have an effect on the findings of internal auditors. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dampak integritas dan nilai-nilai etika, komitmen terhadap kompetensi, gaya kepemimpinan, budaya kerja, struktur organisasi, Sop dan pengawasan terhadap temuan Auditor Internal Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) di provinsi Banten. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan teknik survei kuesioner. Target responden penelitian ini adalah 100 responden, tetapi data yang digunakan adalah data yang dapat diolah adalah 83 responden. Hasil penelitian menunjukana menunjukkan bahwai variabel temuan auditor internal dapat dijelaskan oleh variabel integritas dan nilai etika, komitmen terhadap kompetensi, gaya kepemimpinan, budaya kerja, struktur organisasi, sop dan pengawasan sebesar 45,4 %, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel Integritas dan nilai-nilai etika, komitmen terhadap kompetensi, gaya kepemimpinan, budaya kerja, dan struktur organisasi tidak berpengaruh terhadap hasil temuan auditor internal sedangkan untuk variabel Sop dan Pengawasan berpengaruh berpengaruh terhadap hasil temuan auditor internal Kata Kunci: Nilai Integritas dan Auditor Internal PENDAHULUAN Wacana tentang good corporate governace atau pemerintahan yang baik merupakan isu yang paling mengemuka belakangan ini. Tuntutan masyarakat agar Negara dijalankan secara amanah dan bertangungjawab adalah sejalan dengan keinginan masyarakat
doi:10.30656/jak.v6i2.942 fatcat:i64xk7atgzhfjgcjzuygc4s5ha