Revue du Contrôle de la Comptabilité et de l'Audit L'intégration du concept de diversité : cas des entreprises marocaines The integration of the concept of diversity: the case of Moroccan companies

Lalla Hind, Lagdim Soussi
unpublished
Les inégalités homme/femme, les discriminations fondées sur la couleur de peau, le physique, la religion, la race, l'âge ou les croyances sont des problématiques récurrentes du monde contemporain auxquelles n'échappent pas les entreprises. Concept initialement apparu aux Etats-Unis, la diversité s'est progressivement diffusée en Europe, afin de lutter contre toute forme de discriminations. Au Maroc, le concept de diversité n'est pas assez répandu dans les milieux des affaires. Ce n'est qu'en
more » ... . Ce n'est qu'en 2016 qu'une douzaine d'entreprises marocaines se sont publiquement engagées en faveur de la diversité à travers la signature d'une charte de diversité déclinée selon plusieurs engagements. Pourtant, plusieurs facteurs économiques et sociaux font de la diversité un enjeu incontournable pour le développement des entreprises marocaines. Notre recherche consiste donc à questionner l'appréhension du concept de diversité par les entreprises marocaines, et son intégration à leurs managements auprès d'un échantillon de 32 entreprises marocaines. Les résultats de notre enquête ont révélé une prise de conscience assez importante de ce concept au sein des entreprises marocaines, qui se concrétise par l'engagement des dirigeants, la sensibilisation du personnel et les actions menées en faveur de la diversité. Cependant, la sensibilisation par les autorités publiques à l'intégration du concept de la diversité au sein des entreprises marocaines fait malheureusement défaut. Mots clé : Diversité, Discriminations, Gestion de la diversité, Responsabilité Sociale des Entreprises, Charte de diversité. Abstract : Gender inequalities, discrimination based on skin color, physique, religion, race, age or beliefs are recurrent issues in the contemporary world that companies do not escape. Concept initially appeared in the United States, diversity has gradually spread in Europe, in order to fight against any form of discrimination. In Morocco, the concept of diversity is not widespread enough in business circles. It is only in 2016 that a dozen Moroccan companies have publicly committed to diversity through the signing of a diversity charter based on several commitments. However, several economic and social factors make diversity an unavoidable stake for the development of Moroccan companies. Our research consists therefore in questioning the apprehension of the concept of diversity by the Moroccan firms, and its integration in their management to a sample of 32 Moroccan firms. The results of our survey revealed a fairly important awareness of this concept among Moroccan companies, which is reflected in the commitment of the leaders, the awareness of the staff and the actions carried out in favor of diversity. However, the public authorities' awareness of the integration of the concept of diversity in Moroccan companies is sadly lacking.
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