組織再編との関連における人的資源管理学説の再検討 : 組織再編プロセスに適合するSHRMモデル構築への試み(グローバリゼーションと現代企業経営)

手嶋 慎介
2004 Keieigaku ronshu  
doi:10.24472/abjaba.74.0_198 fatcat:dzntqd3gizb7hd5rujsacrtziq