Аннотация. В статье рассматриваются проблемы регулирования и защиты прав сторон социального партнерства в случае заключения коллективного договора с нарушением процедуры или включения в его содержание условий, противоречащих действующему законодательству. Несмотря на то что в законодательстве предусмотрено неприменение условий коллективного договора или признание их недействительными, отсутствует механизм реализации данных норм. Анализ научных подходов и судебной практики позволил предложить

more »

... и решения указанной проблемы. В частности, предложено рассматривать данную категорию споров в качестве индивидуального трудового спора, который разрешается в порядке искового производства. Обоснована необходимость внесения изменений в трудовое законодательство в целях признания коллективного договора недействующим полностью или в части. Ключевые слова: коллективный договор, недействительность коллективного договора, коллективнодоговорное регулирование, социальное партнерство, источники трудового права. Abstract. The article deals with the problem of regulation and defense of rights of social partners in the case of execution of an agreement with violated procedure and incorporated illegal norms. Regardless of the fact that there is a clause of the no-use of conditions of collective agreement covered by law or their annulment, there is no practicable mechanism for the implementation of acts. The analysis of scientific approaches and cases has allowed to establish ways of solution. It has been suggested to transform a category of labour dispute into individual employment dispute in the adversary proceeding order. Concerning the way of defense of violated rights necessity for changes of labor law is proved for recognition of the collective agreement inoperative in full or in part.