В статье используются лонгитюдные данные о российском рынке труда за 1998-2013 гг. Детерминанты заработков изучаются с помощью уравнения Минсера, которое включает трудовой стаж (возраст), год рождения, период наблюдения и другие факторы. Для разделения эффектов указанных переменных применяется авторская методика, основанная на замене в уравнении периода наблюдения на индекс реальной полной заработной платы, рассчитанный для каждой из гендерных групп. Для коррекции смещения, возникающего из-за

more »

... моотбора респондентов, используется модель Хекмана. Результаты показывают, что инвестирование в течение трудовой жизни служит важным фактором накопления человеческого капитала. Предсказанные заработки работников обоего пола, имеющих среднее общее профессиональное или высшее образование, значительно увеличиваются за период трудовой жизни вследствие накопления трудового опыта и прохождения программ профессиональной переподготовки. Работники, человеческий капитал которых сформировался в условиях административно-командной экономики Советского Союза, не смогли полностью заместить трудовые навыки, обесценившиеся в результате перехода к рынку, новыми умениями. Предсказанные заработки мужчин и женщин, рожденных до 1970 г., существенно отстают от уровня оплаты их более молодых коллег. Библиогр. 24 назв. Ил. 7. Табл. 7. Ключевые слова: человеческий капитал, уравнение заработков Минсера, инвестирование в процессе работы, эффект поколения, Россия. The investigation makes use of longitudinal data on the Russian labor market over 1998-2013 to explore the determinants of earnings. The Mincer's equation includes experience or age, year of birth, period, among others factors. We use the index of real total wages calculated for each gender instead of period in the equation to separate the effects. The Heckman selection estimator is used in order to correct the selectivity bias. The results indicate that the on-the-job training and vocational retraining are effective ways of the accumulation of human capital. Investments in human capital provide a considerable growth of predicted earnings during the working life of people of both genders with secondary vocational or higher education. The transition to a market economy had resulted in the depreciation of a part of human capital accumulated in the Soviet economy. Workers failed to replace the skills devalued due to the transition with up-to-date ones during the post-transition period. As a result, predicted earnings of men and women born before 1970 are significantly lower than these of their younger colleagues, other things being equal. Refs 24. Figs 7. Tables 215 Введение В современном мире является общепризнанным факт, что трудовой стаж положительно влияет на заработки работника. Зависимость между этими переменными подробно рассматривается в теории человеческого капитала. Ее основоположники -Дж. Минсер , Т. Шульц , Г. Беккер -считали, что образование и трудовой стаж являются двумя важными факторами, определяющими индивидуальный доход. Создатели теории исходили из того, что в процессе обучения человек получает базовые умения и профессиональные навыки. После этого работник приобретает новые навыки на рабочем месте и при прохождении программ повышения квалификации. Таким образом, по мере увеличения трудового стажа и возраста происходит рост заработной платы. Функция, показывающая зависимость индивидуальных заработков от трудового стажа или возраста, а также других переменных, получила название «уравнение Минсера». Исследования, проведенные во многих странах мира, свидетельствуют о том, что в подавляющем большинстве стран ставка часовой заработной платы увеличивается в течение большей части трудовой жизни человека. Ставка оплаты начинает уменьшаться незадолго до его выхода на пенсию. Зависимость между заработками и возрастом индивидуума тоже подчиняется этой закономерности, с поправкой на возрастные изменения количества рабочих часов [Weiss, 1986; . При изучении показателей российской экономики обнаруживается иная картина. Анализ статистических данных позволяет сделать вывод о необычайно высоком уровне заработной платы молодых работников в сравнении с оплатой труда их старших коллег. Так, согласно выборочным обследованиям Росстата, средняя величина начисленных месячных заработков в 2009-2013 гг. достигает наибольшего значения у работников, возраст которых составляет 30-34 года (рис. 1). Средние заработки работников, принадлежащих к старшим возрастным группам, существенно отстают от оплаты труда более молодых специалистов. Индивидуальные заработки российских работников активно изучались учеными с помощью регрессионного анализа