ABSTRAK Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Armada Sidoarjo sebanyak 50 orang. Sampel diambil sebanyak 50 orang sebagai responden. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel terikat yaitu Kinerja (Y), serta variabel bebas terdiri dari pengawasan (X1), motivasi (X2) dan tingkat stres (X3). Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara simultan maupun parsial variabel pengawasan, motivasi,

more »

... an tingkat stres mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja, yang mana variabel pengawasan mempunyai pengaruh dominan terhadap Kinerja karyawan. ABSTRACT The research method used is descriptive quantitative research. Population in this research is the employees at PT. Armada Sidoarjo as many as 50 people. Samples taken as many as 50 people as respondent. Variables used in this study is the dependent variable is employee performance (Y), as well as the independent variables consist of supervision (X1), motivation (X2), and stres level (X3). The result showed that either simultaneously or in partial, supervision, motivation, and stres level have a significant effect on employee performance, which variable supervision has dominant influence on employee performance. PENDAHULUAN Era pasar bebas dan dampak pasar global yang kompetitif saat ini, bertahannya sebuah organisasi ataupun perusahaan akan sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia yang dimilikinya, oleh karena itu peranan manajemen sumber daya manusia lebih ditingkatkan. Seiring di berlakukannya Masyarakat Ekonomi Asean (MEA) membawa dampak besar bagi industri dunia.