Este artículo presenta un modelo de mediación donde se analiza el rol de work engagement como mediador en la relación entre empoderamiento psicológico y rendimiento laboral. De este modo postulamos que el empoderamiento psicológico incrementa el work engagement, lo que a su vez tiene como consecuencia un mayor rendimiento laboral de los trabajadores. Usando la metodología de Hayes, encontramos que work engagement media la relación entre estos constructos claves en la gestión de recursos

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... Al ser una muestra poco estudiada, este artículo entrega evidencia empírica importante para entender el work engagement en otros contextos. Adicionalmente, esta investigación tiene implicancias prácticas importantes para gerentes de la industria textil latinoamericana.