Introducción: El ausentismo laboral es una falla que genera resultados negativos a las empresas, en el sector salud, es un fenómeno que ocurre a diario y afecta tanto al personal prestador de servicio de salud como a la persona que necesita el servicio. Objetivo: recopilar investigaciones científicas que abordan los factores predisponentes para que el personal de salud se ausente. Metodología: se realizaron búsquedas en bases de datos MEDLINE, PubMed, y web científicas (Google Scholar,

more »

... ate) del periodo 2009 a 2019, en idiomas inglés y español. Se corrieron términos de texto libre y MeSH para lengua inglesa "SICK LEAVE" "ABSENTEEISM" y "HEALTH CARE PERSONNEL" y en bases de lengua española "ABSENTISMO" "AUSENTISMO LABORAL" y "MÉDICOS". Se realizaron filtros y se obtuvieron 28 estudios significativos. Resultados: dentro de los factores con predisposición se encontró que el género femenino se ausenta con mayor frecuencia (72%) comparado con el género masculino (27%), la principal patología de ausencia es por desórdenes musculo esqueléticas (20.2 % al 39.1%) seguido de afectación mental (7,9% al 27,3). También se encontraron factores como ocupación, antigüedad en el cargo, edad y tipo de dolor, sin encontrarse resultados significativos. Conclusión: se requiere cuidar al personal de salud, ya que se ven expuestos a múltiples factores desencadenantes de ausentismo laboral por causa medica, secundario a múltiples patologías médicas, sin embargo, no se logró identificar una patología única como principal.