Abstrak Pemerintah sebagai sebuah organisasi dalam menampilkan kinerja pelayanan publik yang tinggi tentu saja harus didukung oleh sumber daya manusia. Sumber daya manusia sangat berperan sebagai pelaksana dari berbagai aktivitas yang dijalankan oleh organisasi untuk mencapai tujuannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja terhadap kinerja

more »

... awai dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial dan Tenaga Kerja kabupaten Badung. Untuk menjawab tujuan penelitian tersebut maka dilakukan penelitian dengan populasi seluruh pegawai negeri sipil di Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kabupaten Badung yang berjumlah 89 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisa kuantitatif model persamaan struktural (Structural Equation Modeling-SEM) berbasis variance atau component base SEM, yang dikenal dengan Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, disiplin kerja mempunyai pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, kepemimpinan mempu-nyai pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Abstract The Government as an organization that show high public service performance must be supported by the human resources. The human resources has an important role as implementer of several activities that organized by the organization to achives the goals. The research objective was to determine the effect of leadership on work satisfaction, work discipline on work satisfaction, leadership on employee performance, work discipline on employee performance and work satisfaction on employee performance of social and workforce offices employee in Badung regency. The population of this study is all the public employee of social and workforce office in Badung regency. The amount of public employee is 89 persons. Analyzing method that used is structural equation modeling-SEM method based on variance or component base SEM, that known as partial least square (PLS). the result of this study are leadership has positive and significant impact on the employee satisfaction, work discipline has positive and not significant impact on the employee satisfaction, leadership has positive and not significant impact on the employee performance, work discipline has positive and significant impact on the employee performance, work satisfaction has positive and significant impact on employee performance.