El trabajo de investigación tiene como objetivo analizar y determinar las propiedades psicométricas del instrumento Organizational Culture Assesment Instrument (OCAI) en una muestra de 211 colaboradores que laboran en empresas de sectores públicos y privados en Lima Metropolitana. Adicionalmente, se describirán los resultados según criterios de: edad, género, tiempo de permanencia en la empresa, área y rubro. El instrumento en mención tiene como base teórica el Modelo de Valores en Competencia

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... e Cameron y Quinn (1999), este modelo explica cuatro tipos de cultura: Clan, Adhocrática, Burocrática y de Mercado cada una agrupada en un cuadrante. Los resultados obtenidos en el análisis psicométrico muestran que el instrumento utilizado posee altos niveles de confiabilidad y evidencias validez interna, sin embargo, no se logró replicar la estructura teórica del instrumento original debido a que los ítems seleccionados por los participantes no permitieron discriminar entre los cuatro tipos de cultura, sino solo dos. A continuación, se desarrolla el planteamiento del problema que motivó la presente investigación, su justificación y limitaciones. Luego, se establece el marco teórico, se brinda antecedentes sobre investigaciones nacionales e internacionales acerca de la cultura organizacional y su impacto en las organizaciones. Por último, se explicará el instrumento, muestra y alcance de la investigación y los resultados expuestos. Palabras clave: Cultura organizacional, percepción, OCAI, Modelo de Valores en Competencia.