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MOTIVAÇÃO INTRÍNSECA VS. MOTIVAÇÃO EXTRÍNSECA: A APLICAÇÃO DA ESCALA WPI NO CONTEXTO DO SETOR PÚBLICO PORTUGUÊS
2015
Revista de Gestão, Finanças e Contabilidade
Preserved Fulltext
funcionários públicos portugueses, pois este sistema, em troca do desempenho, apenas oferece recompensas extrínsecas. Palavras-chave: Motivação intrínseca. Motivação extrínseca. Setor público. Avaliação do desempenho. Portugal.
doi:10.18028/2238-5320/rgfc.v5n4p171-195
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