МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ Аннотация: настоящая статья посвящена вопросам количественной оценки использования и управления трудовыми ресурсами предприятия. Систематизированы критерии и показатели эффективности управления трудовыми ресурсами предприятия на основе применения методов научного познания, сравнения, анализа, системного подхода. Результатом исследования является выделение и характеристика методических подходов к оценке использования и

more »

... ления трудовыми ресурсами предприятияна основе количественных и качественных критериев. Ключевые слова: трудовые ресурсы, кадры, персонал, предприятие, система управления персоналом, эффективность управления трудовыми ресурсами, производительность труда, прибыль, рентабельность, текучесть персонала. Трудовые ресурсы в экономической науке принято считать одним из главных и решающих факторов производства, что вызывает необходимость анализа их использования и оценки управления ими на макро и микроуровнях. Трудовые ресурсы на уровне предприятия чаще всего рассматриваются как персонал или кадры [7, с. 187; 8, с. 28], что практически ставит знак равенства между этими понятиями. Работающие на предприятии могут выступать в качестве объекта Издательский дом «Среда» 2 https://phsreda.com Содержимое доступно по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 license (CC-BY 4.0)