Nesta pesquisa buscou-se analisar as características e singularidades existentes na gestão executiva feminina em relação às categorias do processo decisório, estilo de liderança, comunicação pessoal e relacionamento interpessoal. A pesquisa é de natureza qualitativa e utilizou-se como método o estudo de caso, baseado em entrevistas junto a mulheres que ocupam cargos de alta gestão em empresas sergipanas. As informações coletadas foram analisadas por meio da técnica da análise de discurso. Os

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... ultados demonstraram que as executivas percebem, claramente, diferenças entre o modo de gestão masculina e feminina no que diz respeito às categorias analisadas. Identificou-se a percepção de que as mulheres gestoras possuem características mais flexíveis e humanitárias, enquanto os homens gestores são considerados mais inflexíveis, objetivos e, em alguns casos, mais severos. Portanto, as mulheres executivas entrevistadas consideram que a sua gestão utiliza características inovadoras no que diz respeito às categorias analisadas.