Incorporación e influencia de la interculturalidad en las organizaciones colombianas [book]

Johan Camilo Ávila Cogua, Óscar Julián Murcia Suárez
2019 unpublished
TABLA DE CONTENIDO 1. Resumen y palabras clave 3 2. Abstract and keywords 3 3. Objetivo General 4 4. Objetivos Específicos 4 5. Introducción 5 6. Marco Conceptual 6 7. Desarrollo 8 8. Conclusiones 18 9. Referencias Bibliográficas 20 RESUMEN Y PALABRAS CLAVES Este trabajo sobre la influencia de la interculturalidad empresarial en Colombia es realizado con el fin de identificar estrategias, costumbres, métodos, que demarcan un cambio estructural en las empresas, desde cómo involucrar según la
more » ... ativa a extranjeros en un campo laboral colombiano, pasando a mencionar cuál ha sido el flujo migratorio de extranjeros en Colombia, a mencionar cómo han mejorado las empresas sustancialmente ya sean sus utilidades, producción o rendimientos financieros por ayuda de extranjeros en su directiva, evidenciando que al haber un intercambio de experiencias y demás arquetipos autóctonos de diferentes culturas se establece una relación interpersonal e intercultural, generando un grado de aceptación entre pares, donde lo primordial es la tolerancia y aprender lo que mejor hace el otro. Lo anterior se logra con ayuda de formación intercultural y de estrategias que vienen a inculcar y a aportar individuos provenientes de países de 2do o 1er mundo para reforzar la unión de colaboradores, sin importar su nacionalidad, raza, sexo, tradiciones o costumbres y lograr la tan anhelada interculturalidad empresarial. Palabras clave: Interculturalidad, organizaciones, migración, estrategias, cultura y formación intercultural. ABSTRACT AND KEYWORDS This work on the influence of business interculturality in Colombia is carried out in order to identify strategies, customs, methods, which demarcate a structural change in companies, from how to involve foreigners in a Colombian labor field according to the regulations, going on to mention what has been the migratory flow of foreigners in Colombia, to mention how companies have substantially improved their profits, production or financial returns by foreign aid in their board of directors, evidencing that there is an exchange of experiences and other autochthonous archetypes of different cultures an interpersonal and intercultural relationship is established, generating a degree of acceptance among peers, where what is most important is tolerance and learning what the other does best. The above is achieved with the help of intercultural training and strategies that come to instill bring individuals from countries in the 2nd or 1st world to reinforce the union of collaborators, regardless of their nationality, race, sex, traditions or customs and achieve the long-awaited business interculturality. OBJETIVO GENERAL Dar a conocer como los colombianos y extranjeros han desarrollado un intercambio de experiencias, vivencias, conocimientos, métodos, trabajo y talento intelectual a las empresas establecidas en colombia generando un win to win tanto para ellos como para la nación. OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Identificar cómo influyen los requisitos a los que las organizaciones y los extranjeros deben acogerse para realizar un buen ejercicio de trabajo y que se pueda dar una interculturalidad plena. • Describir como un choque de culturas puede dar como resultado un impacto positivo en la empresa acercandola a un modelo de organización intercultural.
doi:10.15332/tg.pre.2020.00064 fatcat:dy7wtsb2nnanvau5rqfq3ucm4y