Este trabalho tem o objetivo de discutir as práticas do psicólogo organizacional, explorando se, e em que medida, a produção cientíica nacional aborda a atuação desse proissional sob uma perspectiva estratégica, aproximando, assim, a Psicologia e as práticas de gestão de pessoas em organizações de trabalho. Para tanto, realizou-se levantamento de publicações em bases de dados, a partir de descritores preestabelecidos. Os dados foram analisados quantitativa e qualitativamente, buscando articular

more »

... resultados obtidos nos estudos avaliados com publicações clássicas sobre trajetória de desenvolvimento e características atuais da Psicologia Organizacional e do Trabalho. Identiicou-se escassez de produções sobre atuação estratégica em gestão de pessoas, bem como interesse recente sobre a temática. Discute-se que, ao deixar de utilizar unicamente procedimentos operacionais, o proissional passa a agente de transformações organizacionais. Não obstante, o artigo aborda fatores que evidenciam que a atuação estratégica ainda representa um grande desaio ao psicólogo organizacional e do trabalho. Palavras-chave: gestão de pessoas -psicologia organizacional e do trabalho -atuação proissional do psicólogo -gestão estratégica. This paper aims at discussing the practices of organizational psychologist, exploring whether, and to what extent, the Brazilian scientiic literature addresses the performance of this professional from a strategic perspective, thereby nearing psychology and the practices of people management in work organizations. In order to do so, we searched for publications in databases under certain keywords, or descriptors. Data were analyzed quantitatively and qualitatively, seeking to articulate the results obtained in the studies evaluated with classical publications on development trajectory and current characteristics of Organizational and Occupational Psychology. We identiied shortage of papers on strategic performance in people management, as well as recent interest on the subject. We argue that the professional becomes a transformational agent when operational procedures are not the only ones to be used. Nevertheless, the article discusses factors that show that strategic action still represents a major challenge to organizational and occupational psychologists. Keywords: people management -organizational psychology -psychologist professional practicestrategic management. Introdução Desde as últimas décadas do século passado, signiicativas transformações nos contextos produtivos, decorrentes principalmente de avanços tecnológicos, bem como de modiicações na estrutura e na cultura organizacional, vêm ocasionando grandes mudanças nas organizações de trabalho (DELLAGNELO; SILVA, 2000) . Uma importante consequência dessas mudanças se refere ao reconhecimento da interdependência entre desempenho organizacional e pessoas que fazem parte de tal contexto.