Digitale Besonderheiten

Sven Lochelfeldt
2020 Sozialwirtschaft  
Die Personalakte soll möglichst lückenlos Auskunft über die Person und die Tätigkeit des Arbeitnehmers geben. Immer mehr Arbeitgeber führen die Personalakten ihrer Mitarbeitenden in digitaler Form. Dabei sind jedoch rechtlich einige Bedingungen zu beachten. So sollten manche Dokumente wie Kündigungen und Aufhebungsverträge nach wie vor zusätzlich auf Papier archiviert werden, empfiehlt der Berliner Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Sven Lochelfeldt.
doi:10.5771/1613-0707-2020-5-30 fatcat:lw24t5diubafxp7lwym5dgmifu