Influencer les comportements en organisation : fictions et discours managérial

Malik Bozzo-Rey
2015 e-Portique. Revue de philosophie et sciences humaine  
Ce qu'il y a de fâcheux dans les théories modernes du comportement, ce n'est pas qu'elles soient fausses, c'est qu'elles peuvent devenir vraies, c'est qu'elles sont, en fait, la meilleure mise en concepts possibles de certaines tendances évidentes de la société moderne. Hannah ARENDT, Condition de l'homme moderne 1 . The essence of entertaining fictions is to inhabit a dual standpoint while denying that there is more than one frame at all [...] Thus we split ourselves between real and fictional
more » ... worlds, [...] or more precisely, [...] we divide our beliefs between real and fictional worlds. [...] Such a split is invisible to the game of entertaining fictions, for to recognize the split is to end the game ». Robert NEWSOM, A likely story : probability and play in fiction 2 . Influencer les comportements en organisation : fictions et discours managérial Le Portique, 35 | 2015 Influencer les comportements en organisation : fictions et discours managérial Le Portique, 35 | 2015 2. La « philosophie du comme si » de Hans Vaihinger 15 Quant à Hans Vaihinger, il consacre un ouvrage entier à la question des fictions dans sa « Philosophie du comme si » 28 . À nouveau et sans rentrer nécessairement dans les détails d'une telle théorie, retenons quelques éléments qui pourraient s'avérer précieux :
doi:10.4000/leportique.2816 fatcat:pj6gd5qkonfy5c37yi66wyjaau