Desirable Features of a Successful Entrepreneur: The Perspective of Family and Non-Family Firms
Beata Agnieszka Żukowska, Ada Domańska, Robert Zajkowski
2019
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska sectio H Oeconomia
<span style="font-family: TimesNewRomanPSMT; font-size: 9pt; color: #231f20; font-style: normal; font-variant: normal;">Pożądane cechy i umiejętności dobrego przedsiębiorcy mogą się różnić w zależności od organizacji,<span style="font-family: TimesNewRomanPSMT; font-size: 9pt; color: #231f20; font-style: normal; font-variant: normal;"> w którą jest zaangażowany. W przedsiębiorstwach rodzinnych, w których spotykają się co najmniej dwa systemy: rodzina i przedsiębiorstwo – pożądane cechy
more »
... iorcy mogą być zupełnie inne niż w przypadku<span style="font-family: TimesNewRomanPSMT; font-size: 9pt; color: #231f20; font-style: normal; font-variant: normal;"> pozostałych przedsiębiorstw. Głównym celem artykułu było ustalenie, które z tych cech są lepiej postrzegane<span style="font-family: TimesNewRomanPSMT; font-size: 9pt; color: #231f20; font-style: normal; font-variant: normal;"> przez firmy rodzinne, a które – przez firmy nierodzinne. Wyniki pokazują, że dla przedsiębiorców rodzinnych<span style="font-family: TimesNewRomanPSMT; font-size: 9pt; color: #231f20; font-style: normal; font-variant: normal;"> cechy związane z utrzymaniem długoterminowego przetrwania są ważniejsze niż dla firm nierodzinnych.<span style="font-family: TimesNewRomanPSMT; font-size: 9pt; color: #231f20; font-style: normal; font-variant: normal;"> Co więcej, umiejętności, które mogą być przydatne dla rozwoju kapitału społecznego (np. umiejętności<span style="font-family: TimesNewRomanPSMT; font-size: 9pt; color: #231f20; font-style: normal; font-variant: normal;"> negocjacyjne i tworzenie relacji biznesowych), są ważniejsze w firmach nierodzinnych. Ocena wyników<span style="font-family: TimesNewRomanPSMT; font-size: 9pt; color: #231f20; font-style: normal; font-variant: normal;"> uzyskanych w tym badaniu wskazuje, że w celu utrzymania przewagi konkurencyjnej firmy rodzinne nie<span style="font-family: TimesNewRomanPSMT; font-size: 9pt; color: #231f20; font-style: normal; font-variant: normal;"> powinny bagatelizować roli umiejętności społecznych i powinny być bardziej otwarte na podejmowanie<span style="font-family: TimesNewRomanPSMT; font-size: 9pt; color: #231f20; font-style: normal; font-variant: normal;"> ryzyka, ponieważ z czasem może się to okazać jedyną drogą do zapewnienia im przetrwania na rynku.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span>
doi:10.17951/h.2018.52.6.141-151
fatcat:l3uidvr2k5fmnehxuno6erungu