DEVELOPMENT OF SOCIAL ACTIVITY AND HUMAN CAPACITY IN THE PUBLIC ADMINISTRATION MANAGEMENT SYSTEM Визначено, що міжсекторне соціальне партнерство -це своєрідний виклик як організаціям третього сектору, які потребують збільшення професіоналізму та організаційного розвитку, так і державним структурам, які повинні впроваджувати інноваційні та адаптувати традиційні ме тоди управління до нової соціально політичної реальності. Це не тільки питання про перероз поділ ресурсів, а й формування політичних

more »

... ріоритетів. Зазначено, що для того, щоб громадські структури могли зайняти свою нішу (шляхом зрос тання кваліфікації і компетенції) в колі тих суб'єктів, які впливають на діяльність державних уста нов, розподіл ресурсів і визначення пріоритетів державної політики, необхідно показати, що інтелектуальний капітал (здатність поставити соціальну проблему, компетентність, можливість залучити професіоналів, інтегруючих свої навички в роботу громадської організації тощо) зна ходиться в органічній єдності саме з неофіційними, небюрократичними громадськими органі заціями. Запропоновано визначати виникнення міжсекторного співробітництва тоді, коли вдається: трансформувати тип відносини "держава -суспільство -особистість", виявляти пріоритети політики в соціальній сфері в ході громадських дискусій і політичної участі громадськості (на приклад, включаючи механізм громадських експертиз); досягати необхідного для партнерства рівня професіоналізму і компетентності, в тому числі в питаннях організаційного розвитку, про ектування, збору і залучення коштів (фандрайзингу) і управління фінансами; забезпечити ро зуміння необхідності в громадських колах зіграти серйозну роль у створенні нової моделі соці альної сфери, яка повинна бути спрямована на майбутнє.