BibTeX
CSL-JSON
MLA
Harvard
Išgyvenamumo modelių taikymas personalo kaitai prognozuoti
release_ljje2xttwjdkfh5dnoz7ndea34
by
Vilius Kavaliauskas
Abstract
Personalo stabilumas yra itin svarbus įmonės sėkmės komponentas. Suprasti, kas labiausiai įtakoja darbuotojų kaitą, yra dažnai (ir prasmingai) darbdavio keliamas tikslas. Nors įprastai tam pasitelkiami klasikinės statistikos sprendimai, jie nebūtinai yra geriausias pasirinkimas. Šiame darbe standartiniam duomenų rinkiniui pritaikyti ir palyginti trys išgyvenamumo analizės metodai. Nustatyta, jog atsitiktiniai išgyvenimo miškai šiuo atveju veikia geriausiai.
In application/xml+jats
format
Archived Files and Locations
application/pdf
580.8 kB
file_he3nppslcrfb3ap3zd3x5kbmlu
|
www.zurnalai.vu.lt (publisher) web.archive.org (webarchive) |
Read Archived PDF
Preserved and Accessible
Type
Stage
Date 2024-05-13
article-journal
Stage
published
Date 2024-05-13
Work Entity
access all versions, variants, and formats of this works (eg, pre-prints)
access all versions, variants, and formats of this works (eg, pre-prints)
Cite This
Lookup Links
oaDOI/unpaywall (OA fulltext)
Crossref Metadata (via API)
Worldcat
SHERPA/RoMEO (journal policies)
wikidata.org
CORE.ac.uk
Semantic Scholar
Google Scholar
Crossref Metadata (via API)
Worldcat
SHERPA/RoMEO (journal policies)
wikidata.org
CORE.ac.uk
Semantic Scholar
Google Scholar